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【名师简介】
陈印，某大学教授，(WACF)国际建筑协会常务理事，建设工程法讲师、文道教育建造师考试研究中心成员。有多年一级建造师辅导经验，主要讲授一级、二级建造师《法律法规》科目，对一建法规科目有独到讲解，深受一建考生青睐。陈老师编纂的《建造师法规备考葵花宝典》由于在历年的建造师法规科目考试命中了很多原题，被广大考生广为传颂。
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【部分考点展示】
P251用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。P250劳动者有下列情形之一的，用人单位可以（直接/随时）解除劳动合同：
①试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者欺诈用人单位致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
P262应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
P265【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
P267下列纠纷不属于劳动争议：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
【劳动仲裁】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。申请劳动仲裁的时效期间为1年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
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