14薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。
1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。
2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
3、年终奖的含义。年终奖是全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
4、两者区别。14薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。此外，14薪和“年终奖”需按不同的方法来纳税，也可以看出两者存在本质上的区别。
总之，14薪在合理使用的情况下，可以减轻企业的财务压力，也可以给工人带来一定的安全感。但是，企业在实施14薪的过程中，应该充分考虑员工的权益，同时也要确保14薪的合法性，以确保实施14薪的顺利进行。
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